导语

近日，人力资源社会保障部印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，《意见》指出，获得中华技能大奖、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省（区、市）人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申报评审正高级或副高级职称，不需要逐级晋升。

这意味着2017年、2020年获得全国建筑防水行业防水工职业技能大赛各项目冠军的六位选手，可以直接晋级申报正高或副高级职称。

支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试

1、扩大贯通领域

将贯通领域扩大为工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术、技工院校教师等8个职称系列。

2、破除“四唯”倾向

进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，适当向高技能人才倾斜。

具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。

3、建立绿色通道

对位国家经济发展和重大战略实施做出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价方法，建立职称评审绿色通道。

获得中华技能大赛、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省（区、市）人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申报评审正高级或副高级职称。

鼓励专业技术人才参加技能评价

1、专业技术人才参加职业技能评价，注重操作技能考核，可免于理论知识考试。

2、专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称，累计工作年限达到申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价。取得职业资格或职业技能等级1年后，可按累计工作年限申报相应职业（工种）晋级评价。

扩大两类人才职业发展贯通领域，对培育壮大高技能人才队伍将带来哪些影响？

《意见》的出台，对于打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，解决人才职业发展中出现的“独木桥”、“天花板”等问题，具有十分重要的意义。

1、畅通人才成长通道。

《意见》的出台，将进一步破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高技能人才的职业通道。

2、提高技术工人待遇。

高技能人才与专业技术人才职业发展贯通有利于提高技术工人待遇，解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强的问题。

3、营造社会环境氛围。

学习技能成为技术工人同样可以取得工程师、高级工程师职称，有利于改变社会上重学历轻技能的思想观念，为培育高技能人才营造良好社会氛围。

新闻素材：来源于中国建筑防水协会